Módulo IV. Herramientas y dinámicas para la gestión del cambio

4. LOGRAR EL CAMBIO PASTORAL: herramientas

 (Extracto del reportaje de Religión en Libertad)

Evangelii Gaudium pide "la reforma de estructuras que exige la conversión pastoral". La forma práctica de hacerlo es lo que buscaban los 60 párrocos llegados a Algete de toda España. Los anfitriones les dieron fotocopias, cuestionarios, documentos, esquemas... Las ideas se resumen así: 

1. Hay que actuar pensando en 5 tipos de público de la parroquia; hay que preguntar y escuchar a los 5 tipos; hay que trabajar con los 5

- el núcleo (colaboradores cercanos del párroco)

- comprometidos (distintos líderes y responsables)

- feligreses practicantes (los que ves en la parroquia sólo los domingos)

- asistentes (los que vienen ocasionalmente, por lo general para "consumir" sacarmentos)

- entorno (la gente del barrio). 

2. Concretar un plan con tareas, fechas y responsables… y controlando las prioridades. 

3. Planificar el cambio: saber quién es cada uno y su función; saber para qué es cada reunión, cuanto costará. Tener una agenda eficaz.

4. Hay que involucrar a la gente sin quemarla. Hay que dejar hablar a todos sin que las reuniones sean agotadoras. Hay que dejar claro lo que esperamos de la gente, acoger, orar juntos, aprender a conocerse, dejar opinar. Ser estrictos en la hora de empezar y acabar, porque eso genera confianza.

5. Hay que dinamizar: usar música, decoración, tecnología, dinámicas, arte... 

6. Escuchar: a los cercanos y lejanos; repartir encuestas, consultorios, recibir preguntas… Preguntar a la gente, recoger sus ideas. 

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